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Tipos comunes de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son problemas demasiado comunes. Si bien arrojar luz sobre estos problemas puede ser difícil, especialmente para cualquiera que esté en el extremo receptor de discriminación en el lugar de trabajo, solo hablando, presentando cargos si es necesario y haciendo frente a este tipo de trato podemos detenerlo y disuadir a otros de participar en él.

Tipos de discriminación en el lugar de trabajo

• La discriminación racial: Discriminación basada en diferencias raciales inmutables.
• Discriminación por embarazo: Discriminación basada en el embarazo o incluso en la capacidad de quedar embarazada.
• Discriminación por discapacidad: Discriminación por motivos de discapacidad, en particular cuando dicha discapacidad no impide el desempeño de sus funciones.
• Discriminación por edad: Discriminación basada en la edad cuando la edad no afecta el desempeño laboral.
• Discriminación de género: Discriminación basada únicamente en el género.
• Discriminación por orientación sexual: Discriminación basada en la orientación sexual real o percibida.
• Discriminación de los padres: Discriminación basada en si una persona es padre o no, cómo elige ser padre o si se adhiere a los roles tradicionales de los padres.
• Discriminación Religiosa: La discriminación basada en la afiliación religiosa, las creencias o la falta de ellas es discriminación religiosa.

Cómo puede ayudar un abogado especializado en acoso laboral en el sur de California

Si enfrenta discriminación o acoso en su lugar de trabajo, consultar a un abogado de discriminación en el sur de California puede ser su mejor opción. Aparte de presentar cargos reales contra un jefe o supervisor, un abogado puede notificar a los líderes de su lugar de trabajo e informarles que más acoso o discriminación no será tolerado.

Los representantes de Brockmeier Law Group pueden reunirse con su empleador, jefe o supervisores para determinar la mejor manera de avanzar. Su abogado dejará en claro que incluso si un tipo específico de acoso o discriminación no es técnicamente ilegal, aún puede constituir un ambiente de trabajo hostil, lo que podría exponerlos a un litigio civil.

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Con suerte, su caso no tendrá que ir a la corte. Sin embargo, si surgiera la necesidad de representarlo ante un juez, el Brockmeier Law Group le entregará el recurso legal que necesita.

Póngase en contacto con los expertos en leyes de acoso y discriminación laboral en Brockmeier Law Group hoy para aprender más.