El Brockmeier Law Group (BLG) abrió sus puertas en 2009. Comenzamos con el compromiso del contacto personalizado, enfocándonos en los objetivos individuales de cada cliente mientras abogamos por maximizar su recuperación. Este énfasis le ha otorgado a BLG la oportunidad de tener éxito en una variedad de casos de litigios y acuerdos. Brockmeier Law Group cumple con el estándar de excelencia en todos los casos. Sabemos lo que se necesita para obtener los resultados que necesitan nuestros clientes. Estamos trabajando duro, todos los días, haciendo precisamente eso.

Disputas de salario / hora

Abogado de empleo de Irvine CA

Si su empleador ha estado reteniendo salarios al violar las leyes de salarios y horas federales y estatales, informe el problema al departamento de nómina de la empresa o al departamento de Recursos Humanos (RR.HH.).

Las reclamaciones por disputas de salarios / horas no pagadas deben presentarse dentro de los 3 años posteriores a la infracción. Es posible que se necesite lo siguiente para probar su caso: talones de pago, testimonio de compañeros de trabajo, registros del reloj de tiempo y / o políticas de la empresa.

Infracciones potenciales

  • Violación del salario mínimo
  • Violación de horas
  • Clasificación errónea de empleados
  • Reembolsos
  • Días de pago y cheque de pago final