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Descarga constructiva como una forma de terminación injusta

Ayuda para situaciones laborales de alta constructiva

En pocas palabras, el despido constructivo es cuando un empleador intencionalmente hace las cosas tan mal para un empleado que renuncia al empleo. Este enfoque para despedir a un empleado funciona a favor del empleador al principio; el empleado no puede solicitar el seguro de desempleo después del hecho si él o ella dejó voluntariamente su trabajo. El empleador no solo se deshace de una persona no deseada, tampoco tiene los costos después del hecho, o eso es lo que se piensa.

Sin embargo, la ley en muchos estados reconoce el poder desigual del empleador sobre el empleado, del cual se puede abusar. En estas circunstancias, se aplica el argumento de despido improcedente, y puede usarse para argumentar un despido injustificado, incluso si la persona técnicamente renunció. Sin embargo, perseguir un caso de terminación incorrecta es otro desafío. La carga recae sobre el empleado para convencer al tribunal de que fue agraviado. Y eso puede ser extremadamente confuso si uno no sabe por dónde empezar.

Ejemplos de descargas constructivas

• Recibió una reducción en el pago y/o las horas no relacionadas con el desempeño laboral
• Cambios dramáticos en las responsabilidades
• Ambiente hostil
• Intimidación
• Humillación
• Patrón de conducta atroz
• Violencia
• Represalias
• Acoso sexual

Si creía que fue despedido injustamente debido a un despido constructivo, contáctenos hoy.

Afortunadamente, hay expertos disponibles que pueden ayudar. los Brockmeier Law Group puede ser llamado por un empleado afectado para brindar ayuda como un equipo de abogados de despido injustificado de Irvine. Debido a que se enfocan específicamente en la ley laboral, los clientes tienen muchas más posibilidades de recuperarse y lograr una mejor resolución de su abuso laboral que acudir a un abogado general.

Como un Abogado de despido injustificado de Irvine, el abogado de Brockmeier Law Group establecerá de inmediato la representación y notificará al empleador que no se han salido con la suya con el acoso y el abuso del ex empleado. Si bien muchas empresas se resistirán al principio, muchas se dan cuenta una vez al abogado de despido injustificado Irvine CA recurso se incorpora a la mezcla, un acuerdo suele ser un mejor enfoque que correr el riesgo de ir a los tribunales. Aquí es donde el ex empleado gana influencia. Para obtener más información sobre su situación específica, ¡llame al Grupo Legal Brockmeier hoy!