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Descarga constructiva como una forma de terminación injusta

Ayuda para situaciones laborales de alta constructiva

In a nutshell, constructive discharge is where an employer intentionally makes things so bad for an employee, he or she quits employment. This approach to removing an employee works in the employer’s favor at first; the employee can’t file for unemployment insurance after the fact if he or she voluntarily left their job.  Not only does the employer get rid of an unwanted person, they don’t have the costs after the fact either, or so the thinking goes.

However, the law in many states recognizes the unequal power of the employer over the employee, which can be abused. In these circumstances, the argument of constructive discharge applies, and can be used to argue a wrongful termination, even if the person technically quit. Pursuing a wrong termination case, however, is another challenge. The burden is on the employee to convince the court he or she was wronged. And that can be extremely confusing if one doesn’t know where to start.

Ejemplos de descargas constructivas

• Recibió una reducción en el pago y/o las horas no relacionadas con el desempeño laboral
• Cambios dramáticos en las responsabilidades
• Ambiente hostil
• Intimidación
• Humillación
• Patrón de conducta atroz
• Violencia
• Represalias
• Acoso sexual

Si creía que fue despedido injustamente debido a un despido constructivo, contáctenos hoy.

Afortunadamente, hay expertos disponibles que pueden ayudar. los Brockmeier Law Group puede ser llamado por un empleado afectado para brindar ayuda como un equipo de abogados de despido injustificado de Irvine. Debido a que se enfocan específicamente en la ley laboral, los clientes tienen muchas más posibilidades de recuperarse y lograr una mejor resolución de su abuso laboral que acudir a un abogado general.

Como un Abogado de despido injustificado de Irvine, el abogado de Brockmeier Law Group establecerá de inmediato la representación y notificará al empleador que no se han salido con la suya con el acoso y el abuso del ex empleado. Si bien muchas empresas se resistirán al principio, muchas se dan cuenta una vez al abogado de despido injustificado Irvine CA recurso se incorpora a la mezcla, un acuerdo suele ser un mejor enfoque que correr el riesgo de ir a los tribunales. Aquí es donde el ex empleado gana influencia. Para obtener más información sobre su situación específica, ¡llame al Grupo Legal Brockmeier hoy!