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Tipos de discriminación por permiso de ausencia  

Si usted es víctima de discriminación por permiso de ausencia, los recursos legales pueden ser lo último que tenga en mente. Lo que está en su mente ahora es cómo sobrevivirá sin obtener ingresos. Este no debería ser el caso.

Su empleador puede decidir despedirla porque se tomó un tiempo libre por licencia por maternidad. Pero como empleado, está protegido por las políticas de discriminación de California. En California, tiene derecho a tomar una licencia protegida. Además, protegido contra cualquier forma de discriminación.

Hay abogados que pueden ayudarlo. Por ejemplo, hay un abogado de discriminación Irvine eso puede ayudarlo, especialmente si su caso involucra el despido indebido del trabajo. Este blog explora varios tipos de discriminación por licencia y cómo un abogado puede ayudarlo. Pero antes de hacerlo, lo primero es lo primero:

¿Qué es la discriminación por permiso de ausencia (LOA)?

Un permiso de ausencia (LOA) es un tiempo libre que el empleador le otorga a usted como empleado. Durante este período, su jefe le permite ausentarse del trabajo para vincularse con su recién nacido, consultar a los médicos y más. Por ley, usted, como empleado, tiene derecho a tomarse una licencia y aún conservar su condición de empleado.

Sin embargo, la LOA todavía requiere un enfoque único, que es diferente de los períodos regulares fuera del trabajo. Por ejemplo, los días festivos pagados, las vacaciones, los sabáticos y los programas de trabajo desde casa se aplican a todos los trabajos.

Los permisos regidos por las leyes de California incluyen ausencias médicas que se rigen por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), Acomodaciones relacionadas con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), Licencia militar y servicio de jurado. Existen Abogados de discriminación de LOA en Irvine que puede ayudarte con uno de esos casos.

Tipos de discriminación que implican un permiso de ausencia

1. Discriminación por sexo y género

Eres mujer y tu empleador te discrimina. Las circunstancias asociadas con este tipo de discriminación incluyen el parto, el embarazo, la lactancia y más. Por otro lado, la discriminación de género ocurre debido a su género. Por ejemplo, cuando no le pagan como sus colegas masculinos.

2. Discriminación por discapacidad

Su empleador lo discrimina debido a su discapacidad. Las leyes de discriminación de California lo protegen contra dicha discriminación.

3. Discapacidad física

La discapacidad física ocurre cuando su empleador lo discrimina debido a una enfermedad fisiológica. Hay un Abogado de discriminación laboral de Irvine que te puede ayudar.

4. Discapacidad mental

Este tipo de discriminación ocurre cuando discriminas a alguien debido a una discapacidad mental. Hay abogados como Brockmeier Law Group que te puede ayudar. ¡Comuníquese con nosotros hoy!