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Despido injustificado: ausencia protegida

El despido injustificado en California se refiere al despido de un empleado de su trabajo por motivos ilegales. Esto puede incluir el despido en violación de las leyes federales y estatales contra la discriminación, represalias por denuncia de irregularidades o despido por tomar una licencia legalmente protegida.

Protección jurídica contra despido injustificado que implica un permiso de ausencia protegido constituye un área crítica de preocupación. Es por eso que nuestros abogados laborales del condado de Los Ángeles enfatizan la importancia de comprender las leyes de California que garantizan un trato justo a los empleados.

Licencia de Ausencia Protegida en California

En California, los empleados tienen derecho legal a tomar una "licencia de ausencia protegida" por diversos motivos, lo que garantiza la seguridad laboral durante su ausencia. Esta disposición cubre varios tipos de licencia, tales como:

• Licencia médica por cuestiones de salud personal o familiar,
• Licencia de maternidad o paternidad, y
• Tiempo libre para abordar asuntos de violencia doméstica.

En particular, estas licencias están salvaguardadas por la ley, que exige que los empleadores no sólo se abstengan de penalizar o despedir a los empleados por tomar dichas licencias, sino que también respeten la privacidad y la estabilidad laboral de los empleados durante y después de su licencia.

Qué hacer después del despido injustificado

Si cree que lo han despedido injustamente en California debido a que tomó una licencia protegida, existen pasos específicos que debe seguir:

• Comprenda sus derechos: Familiarícese con las leyes estatales y federales sobre licencia protegida y despido injustificado.
• Documente todo: Mantenga registros detallados de todas las comunicaciones relacionadas con su licencia y cualquier correspondencia o acción tomada a su regreso.
• Consulte a un abogado: Póngase en contacto con un abogado laboral del condado de Los Ángeles. Pueden brindarle orientación legal sobre su caso y ayudarlo a comprender sus opciones legales.
• Presentar una reclamación: Su abogado lo ayudará a presentar un reclamo contra su empleador.
• Prepárese para el proceso: Esté preparado para participar en procedimientos legales, que pueden incluir proporcionar pruebas, asistir a audiencias y trabajar en estrecha colaboración con su abogado.

Si se encuentra en una situación así, no dude en comunicarse. Contáctenos hoy para una consulta y permítanos defender su derechos en el lugar de trabajo.