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Discriminación en el lugar de trabajo: discriminación por embarazo

Las formas de discriminación pueden variar ampliamente. Pueden variar desde acciones aparentemente "benignas" como ascensos pasados por alto u oportunidades laborales retenidas hasta acciones más abiertas como despido injustificado. Tampoco se trata sólo de acciones directas; Crear un ambiente de trabajo hostil donde las empleadas embarazadas se sientan incómodas, amenazadas o excluidas es una forma de discriminación.

La discriminación por embarazo es una realidad inquietante para muchas mujeres en la fuerza laboral, no sólo en el condado de Riverside sino en todo California en su conjunto. En esencia, la discriminación por embarazo en California se refiere al trato injusto o prejuicio contra los empleados por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.

Leyes de discriminación por embarazo en CA

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe a los empleadores negarse a contratar o emplear, despedir o discriminar en términos, condiciones o privilegios de empleo debido al embarazo, parto o condiciones relacionadas. Esto significa que los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en el estado de embarazo actual o futuro de una empleada, el embarazo percibido o la condición relacionada con el embarazo.

Según la ley de California, los empleadores también están obligados a proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas, siempre que no causen dificultades indebidas a la empresa. Esto podría incluir modificar las tareas laborales, proporcionar muebles ergonómicos o permitir descansos más frecuentes.

Además, la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California (PDLL) permite a las empleadas embarazadas hasta 4 meses de licencia por discapacidades causadas o relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones relacionadas. Esto garantiza que las mujeres no tengan que elegir entre su salud (o la salud del feto) y su trabajo.

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La discriminación en el lugar de trabajo, incluida la discriminación por embarazo en California, es un problema grave que requiere atención inmediata. No sólo afecta al individuo sino que socava los valores de igualdad y respeto que deberían ser inherentes a todo lugar de trabajo.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación por embarazo En el condado de Riverside, es fundamental consultar a un abogado con experiencia en discriminación laboral en Riverside como Brockmeier Law Group.

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