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Su guía para los ajustes de las horas extraordinarias

Leyes de ajuste de horas extras en California

Los salarios de horas extraordinarias son pagos que se deben a los empleados cuando trabajan más horas de las que suelen hacer durante la semana o el día. En California, la mayoría de los empleados no exentos tienen el derecho legal al salario de horas extras que ganaron. 

La cantidad de días que trabaja un empleado y la duración del turno del empleado determina la cantidad de horas extra que se le adeuda. La siguiente tabla muestra un desglose de los requisitos de horas extra en California. 

Tenga en cuenta: El tiempo y medio es una vez y media la tasa de pago normal del empleado. El doble de tiempo es el doble de la tasa de pago normal del empleado. 

Problemas que pueden surgir si no sigue estas leyes

Es fundamental que los empleados comprendan cómo calcular el pago de horas extra. De lo contrario, es posible que al empleado no se le pague la cantidad correcta de horas extra, lo que puede conducir a una forma de robo de salario.

Los empleados también deben saber cómo calcular correctamente los salarios de horas extra de sus empleados. Si no lo hacen, es posible que no paguen todo lo que se les debe a los empleados que trabajaron horas extra. Y como resultado, serán legalmente responsables de pagar lo adeudado y más. La categoría de quejas más grande presentada bajo la ley de salarios de California son las reclamaciones por horas extra impagas. 

Cómo puede ayudar un abogado

Este escenario podría ser perjudicial para las finanzas de los empleadores y posiblemente sus negocios. Por lo tanto, corresponderá a los empleados contratar abogados de buena reputación en California. Los empleados también deben contratar a dichos abogados para asegurarse de obtener todo lo que se les debe legalmente. 

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